– Jag har träffat så många modiga ledare på utbildningar senaste tiden, människor som vågar se att de behöver utvecklas och förändras. Det gör mig riktigt lycklig. Ja, jag är galet privilegierad som får hålla på med det här, säger Mia Törnblom när vi möts på MT ledarskaps kontor. De har stora ljusa lokaler, härligt färgglada sammetsfåtöljer och en stämning av...
Vid stressade situationer kan du ha användning av dessa enkla mentala tekniker som används av bland annat Navy Seals. Följande fyra tekniker kan öka din förmåga att klara av stressade situationer med mer än 30 %. Navy Seals (DEVGRU) är ett amerikanskt elitförband, de är utan tvekan en av de mest välutbildade och kompetenta militära styrkorna i världen och de...
Under mina år på högskola och universitet är det två ledarskapskurser som verkligen stuckit ut och starkt påverkat mig personligen. Det som skiljt dem ifrån andra är att föremålet att studera var jag själv. De handlade om att applicera systematiskt framtagna verktyg för att lära oss studenter mer om oss själva, och på det sättet bli bättre ledare. Tyngdpunkten låg...
Ökad självkänsla = Ökad prestation Svag självkänsla får en individ att känna sig underlägsen och otillräcklig, vilket i sin tur minskar dess egen tilltro till att prestera. Däremot, med en tränad självkänsla vågar vi ta plats och agera i egen sak. Med en stark självkänsla på arbetsplatsen ökar vår självtillit till att prestera (Gardner & Pierce, 1998), vilket i sin...
Tio fördelar med engagerade medarbetare från ledarens perspektiv Ökad tillfredställelse med arbetet Både du och dina medarbetare kommer tycka att det är roligt på arbetet. Ni kommer känna stöd och samarbete från varandra i organisationen och kommer minska beteenden som att skylla ifrån er på varandra. Medarbetarna kommer att känna sig värdefulla och känna att det alla bidrar till företagets...
12 tips till ledare för att skapa engagerade medarbetare 1 . Lev som du lär Vill du ha dina medarbetares förtroende måste du leva som du lär. Vill du att dina medarbetare ska vara öppna och ärliga inför dig, behöver du också var det inför dina medarbetare. 2. Var en bra lyssnare Medarbetare har många tankar och idéer på hur man...
Första gången det pratades om känslomässig intelligens (EQ) var i början på nittiotalet. Två psykologer, John Mayer vid University of New Hampshire och Peter Salovey vid Yale var de första som använde formuleringen för ett koncept som de kallade ”emotional intelligence”, då var förkortningen EI. En forskningsreporter vid The New York Times Daniel Goleman uppmärksammade deras forskning och skrev sedermera...
Feedback är något vi använder dagligen och visst behöver vi träna på det för att komma upp i mästarklass, både att ge och att ta emot. Jag har precis sammanställt tre tips från relaterad forskning, hoppas att de kommer till användning. 1. Ju förr desto bättre Forskning visar att feedback är mest effektiv när den ges i direkt anslutning istället för några...
Vill du ha effektiva team i din organisation? – Det är gruppens prestation, snarare än individens som avgör en organisations prestationsförmåga. I en team-debrief går man som grupp systematiskt igenom hur man kommunicerat, koordinerat sitt arbete, integrerat olikheter, fattat beslut och så vidare. Man diskuterar med andra ord inte om man tog rätt beslut, utan om beslut fattades på ett...
I dagens företagskulturer sker ofta kommunikationen med medarbetarna via mail, chattfunktioner eller formella möten. En annan metod som kan vara värd att prova är en väl beprövad teknik vid namn ”Management By Wandering Around” (MBWA). Stora ledare som Bill Hewlett, David Packard och Steve Jobs har använt sig av denna strategi för att skapa synlighet och delaktighet under många år....
Linda Lai – Professor i organisationspsykologi och ledarskap
Fredrik Tamker, Det Norske Veritas – Teamutveckling
Christina Jarl, personal-samordnare på Peab – Ledarutveckling
Martin Jonsson, Segmentschef på ÅF – Ledarutveckling
