Detta är template_team.php

Ledningsgruppsutveckling

Vår produkt ledningsgruppsutveckling har som syfte och målsättning att skapa en struktur i ledningsgruppen med tydliga mandat, roller och ansvarsområden. Att bygga ett team och en kultur där alla ser och tar ansvar för helheten och arbetar med och för varandra.

När vi arbetar med ledningsgruppsutveckling använder vi vår unika MT-metod® för att få hållbara och bestående förändringar. Vi stärker det personliga ledarskapet i individen och hela gruppens ledarskap genom att arbeta med vår metod som innehåller följande block; Motivation, Trygghet, Kommunikation, Reflektion, Ansvar och Mod. Metoden följer en väl strukturerad process för att skapa effektiva, trygga individer som tar eget ansvar och fattar välgrundade beslut.

”Empowerment by MT”

Genom MT-metodens verktyg och övningar kommer gruppens medlemmar snabbt börja använda sina nyvunna kunskaperna för att bättre leda sig själva och påbörja arbetet med att skapa gemensamma mentala strukturer för att öka effektivitet och produktivitet i gruppen. De mentala strukturerna underlättar beslutsfattande och skapandet av rutiner samtidigt som en kollektiv ansvarskänsla arbetas fram. Skadliga konflikter, självcentreringar och revirtänk minskar och gör gruppens arbete mot framgång tydligt.

GDQ

För att säkerställa gruppens utveckling använder vi gärna mätverktyget GDQ. Det är ett vetenskapligt utvecklat, reliabelt och validerat mätinstrument för att mäta var en grupp befinner sig och kartlägga vilka hinder som står i vägen för att de ska bli ett effektivt team.

Innehåll – LEDNINGSGRUPPsUTVECKLING

  • Motivation och engagemang
  • Normer och värdegrund
  • Struktur och kultur
  • Självanalys
  • Konflikthantering
  • Oro, osäkerhet och stresshantering
  • Svåra samtal och stora förändringar
  • Kommunikation
  • Vägledande/coachande ledarskap
  • Inre trygghet: självförtroende och självkänsla

RESULTAT – LEDNINGSGRUPPsUTVECKLING

  • Ökad arbetsglädje
  • Effektivare grupp
  • Tryggare individer
  • Engagerade medarbetare
  • Effektivare ledare och medarbetare
  • Rakare kommunikation
  • Färre skadliga konflikter
  • Förbättrade samarbeten
  • Bättre nyttjande av resurser
  • Förbättrad produktivitet
  • Ökad tillväxt
  • Ökat resultat

Målgrupp är ledningsgrupper, styrelser och andra beslutföra grupper.

Kontakt

Kontakta oss för mer information om hur vi tränar upp din ledningsgrupp till ett effektivt team i världsklass! Referenscase Jarowskij gick till 88% effektivitet enligt vår GDQ uppföljning.

  • Kommande evenemang