Digital utbildning passar när du vill kunna arbeta i egen takt, återvända till material och kombinera lärandet med en vardag där kalendern redan är full.
För självledarskap är det särskilt relevant eftersom mycket av utvecklingen sker mellan lektionerna: i reflektion, övning och de situationer där du faktiskt behöver använda det du lär dig.
Vad är en digital utbildning i självledarskap?
Det är ett strukturerat digitalt lärande där du arbetar med perspektiv, övningar och reflektion kring hur du leder dig själv. Innehållet kan handla om självkännedom, ansvar, motivation, riktning, stress, kommunikation och hur du omsätter insikter i handling.
För en bredare genomgång av ämnet, börja gärna med Självledarskap – vad det är och hur du utvecklar det.
Vad är styrkan med det digitala formatet?
- Du kan arbeta när det passar dig.
- Du kan pausa och återvända till delar du behöver repetera.
- Du kan koppla övningarna direkt till situationer som händer i vardagen.
- Organisationer kan ge flera personer tillgång till samma grundinnehåll utan att alla behöver samlas samtidigt.
Vad kan digital utbildning inte ersätta?
Ett digitalt upplägg ger inte automatiskt den individualisering som ett personligt samtal kan ge. Det kan heller inte ersätta organisatoriska beslut när problemet egentligen handlar om mandat, resurser, roller eller arbetsbelastning.
Om utvecklingsbehovet är nära den egna chefsrollen och kräver löpande resonemang kring konkreta situationer kan individuell ledarutveckling vara mer relevant.
Vad tränar du?
Det centrala är inte att konsumera innehåll utan att använda det. Ett bra digitalt upplägg ger därför utrymme för reflektion och uppgifter mellan momenten.
- Se egna mönster och reaktioner.
- Skilja mellan det du kan kontrollera, påverka och behöver acceptera.
- Formulera riktning och nästa steg.
- Arbeta med ansvar utan att göra allt till individens problem.
- Pröva nya sätt att agera och följa upp vad som händer.
För medarbetare och chefer
Självledarskap är relevant både för chefer och medarbetare, men ansvaret ser olika ut. En chef behöver inte bara leda sig själv utan också skapa förutsättningar för andra genom tydlighet, mandat, resurser och återkoppling.
Digitalt eller gemensamt lärande?
Digital utbildning är stark när flexibilitet och individuell takt är viktigt. Gemensam utbildning kan vara bättre när gruppen behöver ett gemensamt språk, träna samtal eller arbeta med frågor som kräver dialog i realtid.
Formerna kan också kombineras: digitalt material som grund, gemensam reflektion i teamet och individuellt stöd där det behövs.
MT Utbildning
MT Utbildning är vår plattform för digitalt lärande. Där finns de digitala utbildningarna och den praktiska kursmiljön.
Den här sidan ligger kvar på MT Ledarskap för att ge en tydlig kunskaps- och beslutsväg kring självledarskap. Själva digitala utbildningen genomförs via MT Utbildning.
För organisationer
Om flera personer ska gå en digital utbildning, börja med syftet. Vad ska deltagarna kunna förstå eller göra annorlunda efteråt? Hur följs lärandet upp i vardagen? Finns chefstöd och organisatoriska förutsättningar för förändringen?
Digitalt lärande fungerar bäst när det kopplas till verkligt arbete – inte när kursen blir en fristående aktivitet som förväntas lösa allt på egen hand.