Första samtalet
Vi förstår din situation, vad du vill utveckla och om vi är rätt för varandra.
Executive Coaching
Executive Coaching för chefer och ledare
Utveckla ditt ledarskap medan du leder. Executive Coaching är individuell ledarskapsutveckling med din egen verklighet som utgångspunkt. Du får ett strukturerat och personligt rum för att tänka klarare, pröva perspektiv och utveckla hur du leder.
Stockholm · Digitalt i hela Sverige
Personligt
Strukturerat
Över tid
Stockholm & digitalt
När coaching blir relevant
När ansvaret växer behöver perspektivet också göra det.
Du skjuter upp ett samtal du vet att du behöver ta. Ett beslut påverkar fler än dig själv. Kraven ökar och det finns ingen självklar person internt att tänka högt med. Det är ofta där coaching blir relevant.
Du står inför större ansvar eller förändring.
Du behöver fatta svåra beslut med många intressen.
Du vill utveckla relationer, kommunikation och ditt sätt att leda.
Du behöver en erfaren extern person att tänka högt med – utan intern agenda.
Din verklighet är innehållet
Vad vi arbetar med beror på dig.
Vi börjar inte med ett färdigt kursprogram. Vi utgår ifrån din roll och den verksamhet du leder. Samtalen kan röra allt från beslut och prioriteringar till relationer, kommunikation och hur du leder dig själv under press.
Beslut och prioriteringar
Svåra samtal och kommunikation
Relationer och förtroende
Delegering och ansvar
Förändring och nya krav
Självledarskap och hållbar prestation
Du utvecklar ditt ledarskap medan du leder.
Så går det till
Personligt med en tydlig ram.
Coachingrelationen är individuell och arbetet följer en tydlig ram. Vi börjar med att förstå situationen och följer sedan utvecklingen över tid.
Rätt coach
Du matchas med en person vars erfarenhet och arbetssätt passar ditt behov.
Riktning
Vi tydliggör vad du vill utveckla och vad som ska bli annorlunda i ditt ledarskap.
Samtal och reflektion
Du får perspektiv, frågor, spegling och utrymme att tänka på djupet.
Träning i vardagen
Nya sätt att tänka och agera prövas i riktiga situationer mellan samtalen.
Uppföljning
Vi utvärderar vad som händer, lär av det och justerar nästa steg.
MT-metoden®
Insikt ska leda till handling.
MT-metoden hjälper dig att se mönster, urskilja vad som faktiskt är ditt att påverka och pröva ett annat agerande. Nästa samtal används för att förstå vad som hände och vad du vill göra vidare.
Vardagen
Uppmärksamma
Förstå
Egen del
Riktning & val
Agera
Reflektera
Utveckling över tid
Verklig utveckling tar tid.
Det avgörande är inte vad som låter klokt i samtalet, utan vad som fungerar när du är tillbaka i mötet, beslutet eller den svåra relationen. Det följer vi upp och bygger vidare på.
- SamtalPerspektiv och riktning
- VardagenPröva i verkliga situationer
- ReflektionSe vad som faktiskt händer
- Nästa stegJustera och träna vidare
För HR
Söker du coaching för en eller flera chefer?
När organisationen beställer coaching behöver både beställaren och den som coachas veta vad uppdraget innebär. Vi skapar en tydlig struktur för mål, matchning och uppföljning – med respekt för coachingrelationens integritet.
Rätt coach
Matchning utifrån behov och person.
Gemensam kvalitet
Individuell utveckling inom en tydlig ram.
Tydligt uppdrag
Mål och roller är klara från start.
Trygg konfidentialitet
Tydliga gränser mellan beställare och coachingrelation.
FAQ
Vanliga frågor om Executive Coaching
Vad är Executive Coaching?
Executive Coaching är individuell ledarskapsutveckling där dina egna situationer, beslut och utmaningar är utgångspunkten för arbetet.
Vem passar Executive Coaching för?
För chefer och ledare som vill utveckla sitt ledarskap med stöd av en erfaren extern coach. Det kan vara relevant både i en ny situation och när du har lång erfarenhet men behöver nya perspektiv.
Hur fungerar konfidentialiteten?
Coachingrelationen behöver vara trygg. Om en organisation är beställare tydliggörs därför från start vad som är konfidentiellt och vilken återkoppling som eventuellt ska ges till beställaren.
Kan coaching ske digitalt?
Ja. Vi arbetar både i Stockholm och digitalt, beroende på vad som passar personen och situationen bäst.
Vad är skillnaden mellan coaching och en ledarskapsutbildning?
En utbildning utgår ofta från ett gemensamt innehåll. Executive Coaching utgår i stället från din egen roll, dina verkliga situationer och det du behöver utveckla just nu.
Vad vill du utveckla i ditt ledarskap?
Det första samtalet handlar om att förstå din situation, vad du vill utveckla och om vi är rätt för dig.