Detta är template_individ.php

Ledarutveckling som bygger ditt LEDARSKAP

Genom åren har många chefer och ledare utvecklat sitt ledarskap med vår ledarutveckling. De berättar att de blivit tryggare, modigare och effektivare. Resultatet är att de leder sig själv och sina medarbetare på ett bättre sätt. Motivationen ökar och konflikter vänds tills utveckling. Rädslan för att misslyckas ersätts av en vilja att skapa bestående värde.

Mentala kompetenser har blivit allt viktigare på arbetsplatsen under de senaste decennierna, då vi idag använder hela vår person på arbetsplatsen. I takt med att våra arbetsuppgifter blir mer kreativa och kräver komplex problemlösningsförmåga ställer det helt nya krav på oss som ledare. Mer än någonsin behöver vi ha starka mentala färdigheter för att lyckas väl med vårt arbete. På samma sätt som organisationer skapar effektiva processer genom att fokusera på det som skapar värde, skapar vår ledarutveckling ledare med mentala och relationella processer som är konstruktiva, effektiva och antingen direkt eller indirekt skapar värde för organisationen.

MED Självledarskap stärker vi ditt ledarskap

Självledarskap handlar om att vara nyfiken på och vilja utveckla medvetenheten om våra egna tankar, känslor, motiv, och drivkrafter, samt hur vi påverkar och påverkas av andra. När vi är trygga i våra personliga värderingar och utnyttjar våra främsta styrkor i vardagen skapas en känsla av mening och flow. Att utveckla självledarskapet gör att du utvecklar ditt ledarskap, hanterar relationer och stressade situationer mycket bättre. I vår ledarutveckling fokuserar vi på självledarskapet, då det är grunden för ett gott ledarskap.

Självledarskap handlar också om självkänsla och självförtroende. Att ha en stark självkänsla är viktigt för alla människor – inte minst för dig som är ledare. Hur motiverar du dina medarbetare om du inte är motiverad själv? Hur får du dem att nå sina mål och känna glädje på jobbet om du själv drivs av osäkerhet? Hur får du dem att växa om du inte vågar växa själv? Med våra verktyg och duktiga utbildare stärker du din självkänsla och självförtroende. Du kommer uppfattas tryggare och starkare som ledare, du och andra kommer tidigt se din förändring.

MT-metoden®

Vi arbetar vi med MT-metoden®. En metod som bygger på kognitiv teori, lång klinisk erfarenhet och som dessutom är starkt förankrad i forskning. Läs gärna våra whitepapers för mer information om kopplingen till forskning  eller vad ledarskapsprofessorn Linda Lai säger om vår metod.

ledarutveckling

Grunden i MT-metoden® utgörs av självkännedom och självmedvetenhet som byggs med hjälp av självanalys och reflektion. Dina mentala strukturer kartläggs på ett tryggt sätt med hjälp av våra unika verktyg och duktiga ledarutvecklare, allt för att hitta irrationella tankar och beteenden som sedan tränas bort. Vi lär ut en struktur för att se hur vi faktiskt tänker, vilket är ett ”double loop”-lärande. Genom att lära sig hur vi tänker, kan vi också förändra och utveckla vårt tänkande. Med denna information skapar vi en konkret och individanpassad handlingsplan för att bland annat stärka självkänsla, självförtroende och öka din förmåga till att ta ett ökat ansvar för dina behov. Vår ledarutveckling ger dig också en ökad förståelse för hur du hanterar konflikter och hur du blir framgångsrik med din kommunikation.

Situationsanpassat ledarskap

Att hitta rätt ledarskap för varje situation är en viktigt del i ett modernt ledarskap. Genom vår gemensamma kartläggning av dina styrkor och svagheter samt arbete med självledarskapet, skapas en tydlig bild om hur du kan hitta din personliga ledarstil och hur du kan växla ledarskap allt efter vad situationen kräver. En ledarstil du känner dig trygg och bekväm med och gör att dina medarbetare uppskattar dig som en stark och trygg ledare. Du kommer veta när du ska instruera, coacha, stödja eller delegera dina medarbetare. Detta är en mycket uppskattad del i vår ledarutveckling.

förstå grupper – Grupputveckling

Genom vår expertis om hur grupper utvecklas förmedlar vi de senaste om grupputveckling och gruppdynamik. Vi hjälper dig att se vilket ledarskap/ledarstil som är bäst för din grupp och andra grupper du kan tänkas att leda i framtiden. Du får grundläggande förståelse om gruppens utvecklingsfaser och vilket ledarskap som behövs i respektive fas. Modellen som vi arbetar med har stort stöd forskning heter Integrated Model of Group Development (IMGD) och är utvecklad av Susan Wheelan.

Fjorton individuella samtal – ett år

Du och din ledarutvecklare lägger tillsammans grunden till din utveckling genom att utgå från hur din situation ser ut. Ni tittar på de utmaningar du ställs inför på arbetet, på typiska ledarskapsproblem och på hur du kan nå dina mål. Under året som följer har ni fjorton individuella möten där ni noggrant arbetar igenom det individuellt anpassade programmet. Du vägleds i din professionella utveckling genom unika verktyg och övningar. Du kan direkt börja använda de verktyg du lär dig, för att bättre leda dig själv och dina medarbetare.

Premiumpaket – Arton individuella samtal

För er som vill så erbjuder vi en premiumversion av vårt individuella ledarutvecklingsprogram. Grunden och innehållet är det samma men ett utökat antal träffar ger mer tid med din ledarutvecklare.

KUNDUNDERSÖKNING

KUnder berättar

”I en chefsroll är det extremt viktigt att känna sig själv och att vara i balans – alla chefer borde gå utbildningen!” Martin Jonsson, Regionchef, ÅF

RESULTAT – LEDARUTVECKLING

  • Svart bälte i stresshantering
  • Leda smart och effektivt
  • Förstärkt förståelse för andra personer och deras agerande
  • Motivation – Bättre på att motivera dig själv och andra till resultat
  • Förbättrad balans mellan arbete och fritid
  • Du lär dig hantera oro och irritationer bättre
  • Stärkt självkänsla och förbättrat självförtroende
  • Inventering av din normer och värderingar
  • Ökat ansvarstagande för dina egna behov
  • Ökad effektivitet
  • Sätta SMART:a mål
  • Hitta din ledarstil
  • Förståelse för situationsanpassat ledarskap
  • Förstå gruppers utveckling bättre
  • Lära dig kommunikationsstilar
  • Hitta nyckeln till framgångsrik kommunikation
  • Och mycket mer …

LEDARUTVECKLING – Räkna med resultat!

Vinsten med ett starkt ledarskap märks inte bara hos dig själv. Den är också högst påtaglig för din organisation och dina medarbetare. Ekvationen är enkel: Ledare med ett starkt ledarskap får nöjdare medarbetare. Nöjdare medarbetare tycker det är roligare att jobba – vilket självklart syns på resultaträkningen.

Målgrupp: Chefer, ledare, projektledare och dig som vill utveckla dina ledaregenskaper med vår ledarutveckling.


Kontakt

Har ni frågor angående vårt individuella program för ledarutveckling?

Studies consistently show that increased self-leadership corresponds with better affective responses and improved work performance. Stewart, Courtright, & Manz (2010) Self-Leadership: A Multilevel Review. Journal of Management.
Self-leadership posits that even though behavior is often supported by external forces such as a leader, actions are ultimately controlled by internal rather than external forces. Manz (1986) Self-leadership: Toward an expanded theory of self-influence processes in organizations. Academy of Management Review.
  • Kommande evenemang