Hållbara medarbetare

Engagemang och ansvarstagande är grunden till såväl hållbara medarbetare som organisationer. Hållbara medarbetare skapar en arbetsplats med god arbetsmiljö och mindre sjukfrånvaro.

Engagemang ger hållbara medarbetare som skapar resultat

Större utmaningar kräver att varje individ känner ett personligt engagemang – att arbetet är viktigt och meningsfullt. När vi mår bra, kan vi tänka längre och agera klokare. Med hållbara medarbetare menar vi medarbetare som över tid mår bra, presterar, trivs och utvecklas – på ett sätt som både organisationen och individen själv vinner på.
De 25% mest engagerade medarbetarna i relation till de 25% minst engagerade har…

• 10% högre kundnöjdhet
• 21% högre produktivitet
• 22% högre lönsamhet
• 37% högre sjukfrånvaro

Källa: Gallup

kultur av ansvar

Genom att stärka det personliga ansvaret och tydliggöra vilka värderingar som ska styra företaget skapas en grogrund för en välmående och effektiv organisation. I en kultur av ansvar tar individer ansvar för såväl sin egen och sina kollegors hållbarhet, samtidigt som man tar ansvar för att ens organisation ska hålla, nå sina mål, och leverera resultat på längre sikt. När individer tar ansvar skapas ett hållbart och drivet kollektiv med en hög grad av såväl finansiella resultat som arbetsglädje och kundnöjdhet.